Saturday, May 17, 2014

Google Zoeken Tips Dosti SMS In Hindi urdu Marathi In English Wallpaper Images Marathi Sad Photo

Google Zoeken Tips Biography

Source(google.com)
Je hoeft zelfs de (Boolean) operatoren niet te kennen, want je kan deze in aparte invoervelden aangeven. Voor éénmalige zoekopdrachten is dit de meest eenvoudige oplossing. Wil je de zoekopdracht vaker uitvoeren, kies dan voor zoekstrings in de Search of Advanced Search invoerbalk. Of gebruik zoekstrings met X-Ray methode.
Wat helaas niet kan met deze methoude, is zoeken binnen de bio. Dé plaats waar je vaak de functie, locatie en interesses van iemand kunt vinden. Wil je wel binnen de bio zoeken, kies dan voor X-Ray search of één van onderstaande Twitter applicaties waar dat wel kan.
Kandidaten zoeken op Twitter met X-Ray Search

In een vorige blog Kandidaten zoeken via Google met zoekcommando’s en zoekoperatoren heb ik uitgelegd hoe X-Ray Search werkt en welke commando’s je kunt gebruiken.
Wil je (een recruiter) zoeken via Google binnen Twitter in de bio van mogelijke kandidaten, gebruik dan de volgende zoekstring:
site:twitter.com “bio AROUND(3) recruiter”
Via deze string, krijg je alle profielen waar de term recruiter meteen als eerste, tweede of 3de woord wordt genoemd in de bio. NIet geheel waterdicht omdat er genoeg recruiters zijn die de term recruiter later noemen in hun bio. Echter laat je AROUND weg of vergroot je het aantal tussenposities, dan krijg je ook veel tweets te zien waar het woord recruiter in voor komt. Een alternatief om expliciet alleen in de bio’s te zoeken, gebruik Twitter Applicaties.
Kandidaten zoeken via Twitter applicaties

Er zijn erg veel Twitter Applicaties en het lijkt wel of er dagelijks meer bijkomen. De meeste zijn gelukkig gratis, maar met upgrading krijg je vaak weer meer interessante mogelijkheden. Alle applicaties hebben tot doel het leven van een Twitteraar aangenamer te maken. Wat voor jou de beste applicatie is, is afhankelijk van hoe (intensief en op welke wijze) je Twitter gebruikt.
Naast zoeken binnen Twitter kun je in applicaties ook vaak nog andere interessante dingen doen. Zoals tweets classificeren/indelen, tweets uitgesteld versturen, streams beheren, andere sociale media beheren, tweets automatisch op andere sociale platformen plaatsen om er een paar te noemen.
Ik beperkt me hier tot het noemen van slechts 2 gratis applicaties, waarbij je ook kunt zoeken in de bio: Followerwonk en Twellow (zelfs op extended bio).
Twitter Kandidaat Zoeken in Followerwonk Bio's
Binnen applicaties kun je vaak ook operatoren gebruiken. Kijk binnen het programma naar de exacte mogelijkheden. Vaak wijken die net iets af van de gangbare commando’s. Zo wordt AND vaak &, OR wordt |, NOT word – of ! etc. Het voordeel is ook dat applicaties vaak de resultaten rangschikken naar het aantal volgers dat iemand heeft. Inactievelingen vermijd je op deze wijze.
Andere methoden voor het vinden van kandidaten via Twitter

Hashtags
Als je weet over welke onderwerpen jouw kandidaten praten, dan kun je op hashtag zoeken. Ook als je een specifieke skill zoekt, kan een hashtag goede resultaten geven. Nadeel is dat niet iedereen altijd de hashtag gebruikt. Uiteraard kun je ook alleen om het trefwoord zoeken (zonder de hashtag). Gebruikers van hashtags staan in principe meer open voor communicatie met vreemden (ze willen immers dat hun tweets makkelijk voor iedereen vindbaar zijn).
Lijsten
Op ieder profiel kun je zien of iemand geabonneerd is op lijsten of zelf lijsten heeft gemaakt. Meestal kun je aan de naam van de lijst zien waar deze betrekking op heeft. Als iemand bijvoorbeeld een lijst “recruiters” heeft aangemaakt, dan kun je er donder op zeggen dat dit de recruiters zijn die voor de opsteller het meest belangrijk zijn om te volgen.
Lijsten zijn dus een uitstekende manier om snel soortgelijke profielen te vinden. Er zijn zelfs aparte websites die het doorzoeken van Twitter lijsten vergemakkelijken, zoals Listorious and List Atlas.
Volgers/Volgend
Heb je eenmaal een geschikte kandidaat gevonden, bekijk dan altijd zijn of haar volgers en volgenden. Grote kans dat daar onder vergelijkbare profielen te vinden zijn.
Vergelijkbaar met
Als je dan toch op een geschikt profiel beland bent, kijk dan direct onder de suggestie “Vergelijkbaar met”. Twitter geeft hier een lijst van vergelijkbare profielen en doet zo het werk voor je!
Zoeken op organisatienaam
Iedere professionele recruiter weet natuurlijk dat je wellicht goede kandidaten kunt vinden bij de concurrent van de opdracht- of werkgever. Zoek in de bio naar de gewenste (organisatie)naam en functie waar je voor zoekt. Echter niet iedereen vermeldt deze in de bio. Een alternatief kan zijn om de volgers van een organisatie te bekijken. Wil je specifiek op indrustrie gerelateerde profielen zoeken, dan kan dit bijvoorbeeld via Twellow. Ik zelf gebruik ook WeFollow om de juiste profielen te vinden binnen specifieke categorieën.
Weet jij nog andere methoden of applicaties die ook goed werken voor het vinden van kandidaten? Reageer op deze blog.


Google Zoeken Tips Dosti SMS In Hindi urdu Marathi In English Wallpaper Images Marathi Sad Photo 

Google Zoeken Tips Dosti SMS In Hindi urdu Marathi In English Wallpaper Images Marathi Sad Photo 

Google Zoeken Tips Dosti SMS In Hindi urdu Marathi In English Wallpaper Images Marathi Sad Photo 

Google Zoeken Tips Dosti SMS In Hindi urdu Marathi In English Wallpaper Images Marathi Sad Photo 

Google Zoeken Tips Dosti SMS In Hindi urdu Marathi In English Wallpaper Images Marathi Sad Photo 

Google Zoeken Tips Dosti SMS In Hindi urdu Marathi In English Wallpaper Images Marathi Sad Photo 

Google Zoeken Tips Dosti SMS In Hindi urdu Marathi In English Wallpaper Images Marathi Sad Photo 

Google Zoeken Tips Dosti SMS In Hindi urdu Marathi In English Wallpaper Images Marathi Sad Photo 

Google Zoeken Tips Dosti SMS In Hindi urdu Marathi In English Wallpaper Images Marathi Sad Photo 

Google Zoeken Tips Dosti SMS In Hindi urdu Marathi In English Wallpaper Images Marathi Sad Photo 

Google Zoeken Tips Dosti SMS In Hindi urdu Marathi In English Wallpaper Images Marathi Sad Photo 

No comments:

Post a Comment